تهدیدات نوپدید در محیط بینالملل، ایجاد تحول در نیروهای مسلح را ضروری ساخته است و فرهنگسازمانی همگرا زیربناییترین پیشنیاز تحول سازمانی به شمار میرود. بر این اساس، پژوهش حاضر بر آن است تا بر مبنای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظلهالعالی) الگویی ماهیت شناختی از فرهنگ تحول در نیروهای مسلح ج.ا.ا ارائه کند. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از نوع تحقیق آمیخته متوالی (کیفی-کمی) است. ساخت الگو به روش کیفی و با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی انجامشده است. آزمون الگو نیز به روش کمی و با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار پیالاس انجامشده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد فرهنگ تحول از شش مقولۀ اصلی تشکیلشده است: فرصتگرایی (فرصتیابی و بهرهگیری از فرصتها)، تحولگرایی (انعطافگرایی و پویاییمداری)، انسانگرایی (اهمیت سرمایههای انسانی و توسعه سرمایههای انسانی)، معنویتگرایی (ارزشهای انقلابی و ارزشهای دینی)، شایستهگرایی (شایستگیهای شناختی و رفتاری) و وحدتگرایی (وحدت درونسازمانی و میانسازمانی). توسعه این ابعاد فرهنگی میتواند به ارتقای اثربخشی و موفقیت طرحهای تحول سازمانی در راستای راهبردهای آینده سازمانهای دفاعی یاری رساند.
بارانی، صمد. (1395). مطالعه فرهنگ نظامی در سازمانهای نظامی بر اساس سیاستهای کلی ابلاغی مقام معظم رهبری، فصلنامه علوم و فنون نظامی، 10 (36): 139-123.
بازرگان، عباس. (1397). مقدمهای بر روشهای تحقیق کیفی و آمیخته. تهران: انتشارات آگاه.
بیانات مقام معظم رهبری از سایت رسمی ایشان، انتخاب و نقل شدهاند.
رابینز، استیفا. پی. (1394). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی، تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
سراقی، حجتا... و خورشیدوند، یاسر. (1393). فرهنگسازمانی نیروهای مسلح بر اساس دیدگاه میشل فوکو، فصلنامه علوم و فنون نظامی، 10 (27): 129- 105.
صالح اصفهانی، اصغر. (1389). نقش رهبری در سازمانهای یادگیرنده در تطبیق با نظریهپردازی ولایی. فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک دانشگاه عالی دفاع ملی، 10 (39).
عسگری، ناصر.، خیراندیش، مهدی.، دشمنزیاری، اسفندیار. و نامدار، حسین. (1397). ارائه الگوی توسعه فرهنگ ریسکپذیری در سازمانهای دفاعی بر اساس بیانات فرماندهی معظم کل قوا، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، 2 (8).
فرنچ، وندال. و بل، سسیل، اچ. (1389). مدیریت تحول در سازمان. ترجمه سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد، تهران: انتشارات صفار.
قران کریم، ﺳﻮره الرعد، آﯾه 11.
قلیپور، آرین. و ابراهیمی، الهام. (1396). مدیریت ریسک منابع انسانی. تهران: انتشارات کتاب مهربان.
محمدی ریشهری، محمد. (1385). منتخب میزان الحکمه. تهران: نشر دارالحدیث.
مقیمی، سید محمد. (1395). اصول و مبانی مدیریت اسلامی، تهران: انتشارات راهدان.
منوریان، عباس. و عسگری، ناصر. (1395). سازمان در عصر صنعت، اطلاعات و دانایی. تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
هیسلوپ، دونالد. (1391). مدیریت دانش در سازمان، ترجمه عباس منوریان و ناصر عسگری، تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
Beckhard, R. F. & Harris, R. T. (1987). Organizational Transitions: Managing complex change, Addison-Wesley, Reading, MA.
Bradford, D., Burke, W., Seashore, E., Worley, C., & Tannenbaum, B. (2001). Statement of the board. In L. Ackerman Anderson & D. Anderson, The change leader’s roadmap. San Francisco: Pfeiffer.
Brown, R. D. (2011). An Experiential Approch to Organizational Development, 8th edition. New Jersey: Prentice Hall.
Burke, W.W., Eland, E.F., ve Ensher, E.A., (2004). 'Organization Development and Change Interventions: A Seven-Nation Comparison'. The Journal Of Applied Behavioral Science: 432-464.
Cameron, K. S. & Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and changing organizational culture: based on thecompeting values framework. MA: Addison-Wesley, Reading.
Chennemaneni, A. (2007). Determinants of knowledge sharing behavior: developing and testing a theoretical model. The University of Texas.
Davenport, T. H. & Prusak, L. (1998). Working knowledge: How organizations manage what they know. Boston: Harvard Business School Press.
Dinçer, Ömer. (2008). Örgüt Geliştirme Teori, Uygulama Ve Teknikleri. Istanbul, Alfa Yayinlari.
Flynn, J., Slovic, P .l. & Kunreuther, H. (2001) Risk, Media and Stigma, Earthscan Publications, London, UK
Frank, E.P. Dievernich, K.O. & Tokarski, J.G. (2015). Change Management and the Human Factor, Switzerland: springer.
Hanif, M., Shafique Khan, Y. & Zaheer, A. (2014). Impact of Organizational Resistance to Change on BPR Implementation: A Case of State Bank of Pakistan, European Journal of Business and Management, 6 (4): 186-196.
Hansson, S. (2010). Risk: objective or subjective, facts or values, Journal of Risk Research, 13 (2): 231- 238.
Hornstein, H.A. (2015). The integration of project management and organizational change management is now a necessity, International journal of Project Management, pp: 291-298.
IRM. (2012). Risk Culture: Resources for Practitioners, Institute of Risk Management, London, UK.
Maes, G. & Hootegam, G. V. (2011). Toward a dynamic description of attributes of organizational change. Research in Organizational Change and Development, Volume 19.
Marshak, R. J. (2002). Changing the language of change: How new contexts and concepts are challenging the ways we think and talk about organizational change. Strategic Change, 11(5): 279–286.
Mason, D. & Pauleen, D.J. (2003). Perceptions of knowledge management: A qualitative analysis. Journal of Knowledge Management, 7 (4): 38-48.
Parsch, H.J. & Baughman, S.M. (2010). Towards Healthy Organizations: The Use of Organization Development in Academic Libraries. The Journal of Academic Librarianship. 36 (1): 3–19.
Rothwell, W., Sullivan, R. & McLean, G. (2005). Practicing Organization Development A Guide for Consultants second edition. San Francisco, Pfeiffer.
Schein, E. H. (2004). Organizational culture and leadership. CA: Jossey-Bass, San Francisco.
Shatrevich, V. (2014). Industrial structures as competitive factor in organization development. Social and behavioral science, 110: 871-878.
Suppiah, V. & Singh S.M. (2010). Organizational culture’s influence on tacit knowledge-sharing behavior. Journal of Knowledge Management, 15 (3): 462-477
Suppiah, V. & Singh Sandhu, M. (2011). Organizational culture's influence on tacit knowledge sharing behavior. Journal of Knowledge Management, 15 (3): 462-477.
Tsoukas, H. & Chia, R.C. (2011). Philosophy and organization theory. Emerald Group Publishing.
عسگری,ناصر , خیراندیش,مهدی , بارانی,صمد و لطفی جلال آبادی,مصطفی . (1397). ارائه الگوی فرهنگ تحولگرا در نیروهای مسلح ج.ا.ا بر مبنای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظلهالعالی). آیندهپژوهی دفاعی, 3(9), 85-110.
MLA
عسگری,ناصر , , خیراندیش,مهدی , , بارانی,صمد , و لطفی جلال آبادی,مصطفی . "ارائه الگوی فرهنگ تحولگرا در نیروهای مسلح ج.ا.ا بر مبنای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظلهالعالی)", آیندهپژوهی دفاعی, 3, 9, 1397, 85-110.
HARVARD
عسگری ناصر, خیراندیش مهدی, بارانی صمد, لطفی جلال آبادی مصطفی. (1397). 'ارائه الگوی فرهنگ تحولگرا در نیروهای مسلح ج.ا.ا بر مبنای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظلهالعالی)', آیندهپژوهی دفاعی, 3(9), pp. 85-110.
CHICAGO
ناصر عسگری, مهدی خیراندیش, صمد بارانی و مصطفی لطفی جلال آبادی, "ارائه الگوی فرهنگ تحولگرا در نیروهای مسلح ج.ا.ا بر مبنای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظلهالعالی)," آیندهپژوهی دفاعی, 3 9 (1397): 85-110,
VANCOUVER
عسگری ناصر, خیراندیش مهدی, بارانی صمد, لطفی جلال آبادی مصطفی. ارائه الگوی فرهنگ تحولگرا در نیروهای مسلح ج.ا.ا بر مبنای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظلهالعالی). DFSR, 1397; 3(9): 85-110.
