• باباشاهی، جبار؛ حمیدی­زاده علی؛ محمدنژاد فدردی منصوره و سید امیری نادر. (1397). برند کارفرما؛ راهبردی نوین در جذب نیروهای خلاق تداعی معانی، تصویر سازمان و تناسب شخص سازمان در نقش میانجی. دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت). 12(1): 224-205.
• بیگلو، لیلا و اسکندری، کریم. (1395). طراحی مدل برند کارفرما برای سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر بازاریابی داخلی. فصلنامه مدیریت بازاریابی. 11(33): 134-117.
• حمیدی­زاده، علی؛ باباشاهی، جبار و محمدنژاد، فدردی منصوره. (1395). شناسایی، اعتباریابی و رتبه‌بندی ابعاد جذابیت‌های برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم). فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی. 14(1): 321-301.
• خدامی، سهیلا و اصانلو، بهاره. (1394). طراحی مدل ایجاد جذابیت کارفرما مبتنی بر ساخت برند متمایز کارفرما. فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی. 5(1): 83-61.
• رضادوست، مهدی؛ ایرانی، حمیدرضا و حمیدی­زاده، علی. (1395). تأثیر برند کارفرما بر نگهداشت کارکنان با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی عجین­شدن کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی. فصلنامه مدیریت برند. 3(4)8: 94-65.
• رعنایی، کردشولی حبیب­اله؛ ابراهیمی، ابوالقاسم و مباشری، علی اصغر. (1398). سنجش برند کارفرما. فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول). 28(91):161-139.
• سلیمی، بازنشینی سمانه و ذوق، مهدی. (1398). برندسازی کارفرما و اهمیت آن در صنعت نفت. دومین کنفرانس بین­المللی پژوهش­های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری. کوالالامپور ـ مالزی. مؤسسه سرآمد کارین.
• صارمی، علیرضا؛ صادقیان، قراقه؛ سعید، شکری صابر و حمدی، یحیی. (1396). عوامل مؤثر بر جذابیت برند کارفرما، با نقش متغیر تعدیلگر اجتناب اطمینان برند. فصلنامه مدیریت برند. 4(11): 174-143.
• صالحی، الهام. (1398). تأثیر جذابیت برند کارفرما بر شهرت سازمان. فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری. 5(2)، 140-132.
• صائب­نیا، سمیه؛ غفاری ارسون، مریم و جاویدی، اکبر. (1397). بررسی تأثیر جذابیت کارفرما و ابعاد آن بر قصد استخدام کارکنان در شرکت­های کوچک و متوسط استان اردبیل. فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری. 2(8): 26-15.
• عسگری، ناصر. (1397). نقش میانجی تفاخر سازمانی در تأثیر برند کارفرمایی بر عملکرد فروش. فصلنامه مدیریت بازرگانی.10(2):420-399.
• علیزاده ثانی، محسن و نجات، سهیل. (1395). بررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر تمایل استخدام نخبگان (مطالعه موردی: شرکت­های زیرمجموعه وزارت نفت). فصلنامه مدیریت بازرگانی. 8(1): 228-205.
• کردنائیج، اسداله و نجات، سهیل. (1397). تأثیر شهروندی شرکتی بر جذابیت و وفاداری به برند کارفرما (برند دانشگاه مازندران). فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی. 8(2): 133-114.
• مشبکی، اصغر و تقی­زاده، امیرحسین. (1398). تأثیر برند کارفرما بر رفتار قهرمان برند: نقش واسطه­ای هویت سازمانی. فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول). 28(93):91-63.
• مظلومی، نادر؛ افجه، علی اکبر و بیات سرمدی، سمانه. (1397). اثرات متقابل متغیرهای کلیدی برندسازی کارفرما در صنعت فن­آوری اطلاعات و ارتباطات. فصلنامه مدیریت برند، 5(12)، 108-81.
• Aslam S. (2015). Employer branding and intention to apply by usage of social media in banking sector, Pakistan. International Journal of Scientific & Engineering Research. 6(5): 400-405.
• Backhaus K. (2016). Employer branding revisited. Organization Management Journal. 13(4): 193-201.
• Banerjee P. Saini G. K. & Kalyanaram G. (2020). The role of brands in recruitment: mediating role of employer brand equity. Asia Pacific Journal of Human Resources. 58(2): 173-196.
• Golshahi B. Rastegar A. A. Feiz, D. & Zarei A. (2018). The Architecture of Talent Identifying Process at National Elite Foundation: CM and SSM Hybrid Algorithm. Industrial Management Journal. 10(3): 387-406. [In Persian]
• Golshahi B. Rastegar A. A. Feiz, D. & Zarei A. (2019). The architecture of developing and supporting processes at elite’s community in the field of students. The Journal of New Thoughts on Education. 15(1): 135-160. [In Persian]
• Golshahi, B. Rastgar A. Feiz D. & Zarei A. (2019). A Model for the Development and Training of Superior Academic Talents at Armed Forces Elite Centers: A Hybrid Approach. Journal of Research on Management of Teaching in Marine Sciences. 5(4): 32-45. [In Persian]
• Golshahi B. Rastgar A. Feiz, D. & Zarei A. (2019). Design and ranking of talent identification methods in the elite centers of the Armed Forces. Innovation Management in Defensive Organizations. 1(2): 79-102. [In Persian]
• Minchington B. & Morris L. G. (2015). In Employer branding experience is everything. Employer brand international: Global Trends Whitepaper Series.
• Parmar A. (2014). The role of HR department in employer branding at public and private sector. Journal of Human Resources Management and Labor Studies. 2(2): 201-225.
• Scullion H. & Collings D. (2011). Global talent management. Routledge.
• Sharma, R. Singh S. P. & Rana G. (2019). Employer Branding Analytics and Retention Strategies for Sustainable Growth of Organizations. In Understanding the Role of Business Analytics (pp. 189-205). Springer, Singapore.
• Tanwar K. & Prasad A. (2016a). The effect of employer brand dimensions on job satisfaction: gender as a moderator. Management Decision. 54(4): 854-886.
• Tanwar K. & Prasad A. (2016b). Exploring the relationship between employer branding and employee retention. Global Business Review. 17(3_suppl): 186S-206S.
• Tumasjan A. Kunze F. Bruch H. & Welpe I. M. (2020). Linking employer branding orientation and firm performance: Testing a dual mediation route of recruitment efficiency and positive affective climate. Human Resource Management. 59(1): 83-99.

Verčič A. T. & Ćorić D. S. (2018). The relationship between reputation, employer branding and corporate social responsibility. Public Relations Review. 44(4): 444-452.