آینده‌پژوهی دفاعی

آینده‌پژوهی دفاعی

دلالت‌های آینده‌پژوهانه توانمندی اقتصادی کارکنان دفاعی بر آرامش مأموریتی

نوع مقاله : مقاله علمی- پژوهشی

نویسندگان
1 استادیار سیاست گذاری عمومی، دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش، تهران، ایران.
2 کارشناسی ارشد سیاستگذاری عمومی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 استاد مدعو مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
10.22034/dfsr.2026.2088809.2018
چکیده
زمینه و هدف: تبیین و پیش‌بینی آرامش مأموریتی کارکنان دفاعی بر اساس مؤلفه‌های توانمندی اقتصادی با رویکرد آینده‌پژوهانه.
روش­: پژوهش کاربردی با روش آمیخته متوالی سه‌مرحله‌ای (کیفی-کمی-کیفی). در فاز اول، مؤلفه‌ها با مرور سیستماتیک اسناد از پایگاه‌های معتبر داخلی و خارجی استخراج و با تلفیق و بومی‌سازی ابعاد پرسشنامه استاندارد رفاه مالی شی، ابزاری ۱۷ گویه‌ای تدوین شد. در فاز دوم، داده‌های ۱۶۹ نفر از فرماندهان و مدیران دافوس آجا به روش غیراحتمالی در دسترس با مکانیزم خودانتخابی گردآوری و با رگرسیون چندگانه خطی تحلیل شد. در فاز سوم، دلالت‌های آینده‌نگرانه و سیاستی مدل با تکنیک دلفی و مشارکت ۱۲ خبره طی دو دور ارزیابی و تأیید شد.
یافته­‌ها: بخش کمی نشان داد مؤلفه‌های توانمندی اقتصادی ۶۴.۹ درصد از تغییرات آرامش مأموریتی را تبیین می‌کنند. کنترل مالی و مدیریت بدهی بالاترین اثرگذاری (۰٫۴۱۷=β) را داشت. نتایج دلفی حاکی از اجماع خبرگان بر راهکارهای ساختاری شامل تجمیع بدهی‌ها در قالب یک وام واحد کم‌بهره، اصلاح بنیادین حقوق پایه و توسعه چتر حمایتی خانواده‌ها در مأموریت‌های طولانی‌مدت بود؛ در حالی که آموزش صِرف سواد مالی بدون زیرساخت حمایتی کارایی ندارد.
نتیجه‌­گیری­: صیانت از سرمایه انسانی در برابر عدم قطعیت‌ها، نیازمند ارتقای توانمندی اقتصادی و گذار به سیاست‌های پیش‌گیرانه است. با جایگزینی ثبات مالی به جای دغدغه‌های معیشتی، آرامش مأموریتی نیروها محقق می‌شود. واکاوی این ابعاد در بستر آینده‌پژوهی دفاعی، راهبردی اصولی برای افزایش آمادگی نیروهاست.

تازه های تحقیق

توصیه‌های کلیدی برای سیاست‌گذاران دفاعی

-      مدیریت نهادی تعهدات و تجمیع ساختاری دیون خرد پرسنل در قالب وام واحد، بلندمدت و قرض‌الحسنه با رویکرد گذار از آموزش‌های انتزاعی سواد مالی به اهرم‌های حمایتی و ساختاری سازمان

-      ترمیم بنیادین نظام جبران خدمات و اصلاح حقوق پایه متناسب با نرخ واقعی تورم به همراه تعبیه بافرهای هوشمند، شناور و غیرنقدی متصل به شاخص هزینه‌های معیشتی و خوراکی‌ها

-      مهندسی معکوس چرخه تخصیص مسکن ملکی و سازمانی و انتقال قطعی اولویت واگذاری به پنج سال اول خدمت با هدف ریشه‌کنی استرس‌های مالی بدو ورود نیروهای جوان و نهادینه‌سازی افق روشن شغلی

-      مهار استرس کارکنان نسبت به آینده از طریق طراحی صندوق‌های پویای سرمایه‌گذاری مولد (جهت تأمین هزینه‌های کلان ازدواج و تحصیل فرزندان) هم‌زمان با تدوین پروتکل الزام‌آور پشتیبانی لجستیکی خودکار از خانواده‌ها در مأموریت‌ها

 

کلیدواژه‌ها
موضوعات


مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 21 تیر 1405