فرهنگسازمانی مهمترین بایسته نرمافزاری هرگونه راهبرد تحولزا آجا، طی سالیان متمادی شکلگرفته و لذا تغییر و تحول آن نیز یکشبه اتفاق نمیافتد و مستلزم پژوهش، برنامهریزی و تخصیص منابع مناسب میباشد. ازاینرو، پژوهش حاضر باهدف تدوین راهبردهای تحولی فرهنگ سازمان آجا صورت گرفته است. این مطالعه بر مبنای نتایج پژوهش، از نوع تحقیقات کاربردی و بر مبنای ماهیت و اهداف پژوهش از نوع تحقیقات اکتشافی-توصیفی میباشد. رویکرد حاکم بر این پژوهش، رویکرد آمیخته اکتشافی میباشد یعنی ابتدا از روشهای کیفی (نظیر مرور نظاممند و تحلیل محتوا) و سپس جهت اولویتبندی و امتیازدهی به عوامل راهبردی از روش کمی (پیمایشی) بهرهگیری شد. جامعه موردمطالعه و جامعه آماری شامل اسناد راهبردی درونسازمانی و برونسازمانی و نیز خبرگان آجا بودند که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند نمونههای لازم انتخاب شدند. در این پژوهش جهت تحلیل دادهها علاوه بر تحلیلهای کیفی از ابزارها و فنون مطالعات راهبردی نظیر ماتریس ارزیابی عوامل خارجی، ماتریس ارزیابی عوامل داخلی و نیز ماتریس SWOT استفاده گردید. یافتههای پژوهش 15 راهبرد تحولی را بهعنوان راهبردهای اولویتدار معرفی مینماید؛ که مهمترین آنها عبارتاند از بازطراحی ساختار فرهنگی آجا و تشکیل معاونت فرهنگی و شوراهای فرهنگی در تمامی سطوح آجا، تشکیل هستههای فرهنگی و حلقههای صالحین در گستره سازمانی آجا، کیفیتبخشی و تنوعبخشی به برنامههای بصیرت افزایی و تربیت اسلامی کارکنان پایور و وظیفه آجا، تصویب جایزه تعالی فرهنگسازمانی آجا و تشکیل و تقویت قرارگاههای منطقهای نهضت نرمافزاری، تولید و توسعه علوم و فناوریهای دفاعی و امنیتی.
آقامحمدی، داود و دهقان، نبی اله (1391). مدیریت راهبردی دانش (برنامهریزی و استقرار). انتشارات دافوس آجا.
اسکندریان، غلامرضا. (1398). راهبردهای توسعه فرهنگسازمانی با تأکید بر الگوی ایرانی اسلامی پیشرفت. مطالعات راهبردی ناجا. 4(14 ): 31-59.
ایدی، محمد؛ طولابی، زینب و صیادی، سمانه (1400). تحلیل عناصر رویدادی فرهنگسازمانی عاشورایی بر مبنای سیره عاشورایی. نشریه مدیریت فرهنگسازمانی. 19(1): 200-175.
جاجرمی زاده، محسن؛ رعنایی کردشولی، حبیب اله؛ باقری، مسلم؛ الهیاری، احمد؛ مباشری، علیاصغر (1400). شناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران. نشریه مدیریت فرهنگسازمانی. 19(1): 122-97.
حبیبی، نیک بخش (1393). گزارش نشست تخصصی تغییر و تحول در ساختار سازمانی نهاجا. مرکز مطالعات راهبردی آجا.
حفیظی، علیرضا (1400). راهبردهای تغییر فرهنگسازمانی با تأکید بر سرمایه انسانی در سازمانهای فرهنگی (موردمطالعه: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی). مطالعات راهبردی فرهنگ. 1(1): 130-105.
خان محمدی هزاوه، حمیدرضا؛ زارعی متین، حسن؛ میره ای، محمد؛ اخوان علوی، سید حسین و فرجی، امین (1399). طراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی– ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن. نشریه مدیریت فرهنگسازمانی. 18(2): 377-351.
دهقان، نبی اله (1392). تدوین الگوی فرهنگسازمانی آجا مبتنی بر بیانات و رهنمودهای فرماندهی معظم کل قوا (مدظلهالعالی). طرح پژوهشی. مرکز مطالعات راهبردی آجا.
دهقان، نبی اله (1397). سند راهبردی تحول در فرهنگسازمانی آجا. طرح پژوهشی در قالب مطالعه راهبردی. مرکز مطالعات راهبردی آجا.
رابینز، اس. پی. (1400). مبانی رفتار سازمانی (علی پارسائیان، سید محمد اعرابی، مترجمان). تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. چاپ پنجاه و یکم.
رسته مقدم، آرش؛ رحیمیان، حمید و عباس پور، عباس. (1392). شناسایی چالشهای فرهنگسازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن موردمطالعه: سازمانهای دولتی شهر تهران. مجله علمی مدیریت فرهنگسازمانی. 11 (4): 135-111.
سلطانی، محمدرضا؛ بردبارشرامین، محمد حسین و هوشنگی، مهدی (1390). بررسی تطبیقی ارزشهای فرهنگسازمانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی. فصلنامه پژوهشهای منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع). 3(1): 76- 53.
شاین، ادگار (1396). فرهنگسازمانی. ترجمه محمدابراهیم محجوب. نشر فرا. چاپ سوم.
صادقی، علی؛ مرادی، سعید؛ فقیه آرام، بتول؛ عراقیه، علیرضا و شریفیان، لیلا (1400). شناسایی عوامل پیشران توسعه فرهنگسازمانی اسلامی. نشریه مدیریت فرهنگسازمانی. 19(3): 506-479.
قرایی آشتیانی، محمدرضا و پورصادق، ناصر (1398). بررسی نقش و تأثیر فرهنگسازمانی بر مدیریت جهادی با تأکید بر دیدگاه حضرت آیتاللهالعظمی امام خامنهای (مدظلهالعالی). فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی. 9(38): 48-7.
محمدی، عبدالرضا (1392). فرهنگسازمانی و تأثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان نزاجا. طرح پژوهشی. مرکز مطالعات و تحقیقات و تدوین آئیننامههای رزمی نزاجا.
معین، محمد. (1391). فرهنگ فارسی. تهران: انتشارات امیرکبیر.
وثوقی راد، وحید؛ رضاییان، علی و نقی پورفر، ولی الله (1401). الزامات نهادینهسازی فرهنگ از منظر قرآن. نشریه مدیریت فرهنگسازمانی. 20(1): 164-143.
Cameron Kim S. and Quinn Robert E. (2006). Diagnosing and Changing Organizational Culture Based on the Competing Values Framework. The Jossey-Bass Business & Management Series
