بررسی ارتباط قابلیت‌های فرماندهی آینده با فرآیندهای منابع انسانی به روش تحلیل همبستگی کانونی

امیری, حسن; دامغانیان, حسین; ابراهیمی, سید عباس

|
|
|
ارجاع به این مقاله
RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
|
اشتراک گذاری

	بررسی ارتباط قابلیت‌های فرماندهی آینده با فرآیندهای منابع انسانی به روش تحلیل همبستگی کانونی
مقاله 5، دوره 2، شماره 6، پاییز 1396، صفحه 141-163
نوع مقاله: مقاله علمی- پژوهشی
نویسندگان
حسن امیری¹؛ حسین دامغانیان ²؛ سید عباس ابراهیمی³
¹دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سمنان
²دانشیار، دانشگاه سمنان.
³استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، دکتری مدیریت سیاست گذاری بخش عمومی
چکیده
مدیریت سرمایههای انسانی سازمان‌های آینده‌نگر، نیازمند بکارگیری مجموعهای از کارکردهای مدیریت منابع انسانی متناسب با اهداف ویژه سازمان است. هدف این پژوهش، بررسی نحوه ارتباط و میزان اثرپذیری اساسی‌ترین قابلیت‌های سیستم فرماندهی آینده سازمان‌های دفاعی، از فرآیندهای منابع انسانی می‌باشد. در این راستا، پس از شناسایی مهم‌ترین قابلیت‌های فرماندهی آینده و تعیین موثرترین فرآیندهای منابع انسانی بر رشد و توسعه این قابلیت‌ها به روش دلفی، چگونگی و میزان اثرگذاری فرآیندهای مؤثر منابع انسانی شامل فرآیندهای توسعه مستمر، یادگیری سازمانی، توسعه هدفمند منابع انسانی، مدیریت عملکرد پیش‌نگر و مدیریت دانش بر رشد و ارتقای قابلیت‌های محوری فرماندهی آینده شامل توانایی شبکه‌سازی، توانایی ایجاد اطلاعات با کیفیت، چابکی و انعطاف‌پذیری و یکپارچگی فرآیندها، از طریق بکارگیری روش تحلیل همبستگی کانونی (CCA) بررسی و تبیین گردید. نتایج حاصل از پژوهش، ضمن تایید وجود رابطه معنادار و وابستگی رشد و ارتقای قابلیت‌های فرماندهی آینده به برنامه‌ریزی فرآیندهای منابع انسانی، میزان وابستگی قابلیت‌های فرماندهی آینده به هر یک از فرآیندهای منابع انسانی را مشخص نمود که از این طریق مبنایی جهت بکارگیری فرآیندهای منابع انسانی در جهت رشد و ارتقای قابلیت‌های فرماندهی آینده ایجاد گردید.
کلیدواژه‌ها
فرماندهی آینده؛ قابلیت‌های محوری؛ فرآیندهای منابع انسانی؛ تحلیل همبستگی کانونی
عنوان مقاله [English]
A Survey of Relation between Future Command Capabilities and Human Recourses Processes by Canonical Correlation Analyze Method
نویسندگان [English]
hassan amiri¹؛ hossein damghanian²؛ abbas ebrahimi³
¹PHD Educator of semnan university
²Associate Professor, Semnan University.
³member of semnan university science group
چکیده [English]
Human resource management of futurologist organization needs collection of human resource management functions usage applicative employment and organization special objects. Goal of this research is survey about manner of relation and effect rate of human resource processes on future command basic capabilities. Therefore, after recognition of future command most important capabilities and effective human resource processes on capabilities expansion by Delphi method, manner and rate of human resource processes effect, include continuum expansion processes, organization learning, human recourses mean expansion, foresight operation management and knowledge management on future command basic capabilities expansion, include latticework ability, specialty information creation, frisky and flexibility, and process integration specified by canonical correlation analysis method. Results of research confirm semantic relation existence between future command capabilities expansion and human resource processes planning, and specify rate of future command capabilities dependence on each of human resource processes. So, the base of human resource processes usage for future command capabilities expansion is created.
کلیدواژه‌ها [English]
Future Command, Driven Capable, Human Resource Processes, Canonical Correlation analysis


مراجع

آمار تعداد مشاهده مقاله: 32