آینده‌پژوهی دفاعی

آینده‌پژوهی دفاعی

سناریوهای کاربست فناوری بلاکچین در توسعه سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران

نوع مقاله : مقاله علمی- پژوهشی

نویسندگان
1 دانشیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران
2 کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار (MBA) گرایش استراتژی، دانشگاه علوم و تحقیقات، تهران، ایران.
10.22034/dfsr.2025.2068588.1936
چکیده
زمینه و هدف: با ظهور فناوری‌های نوین، بلاکچین ظرفیت‌هایی را فراهم آورده است که می‌تواند فرآیند توسعه سرمایه انسانی را شفاف، ایمن و داده‌محور سازد. این فناوری در سازمان‌های نظامی می‌تواند از جعل مدارک، ارزیابی‌های غیرواقعی و ناکارآمدی اطلاعاتی جلوگیری کرده و اعتماد، عدالت و پاسخ‌گویی را تقویت نماید. از این‌رو، هدف این پژوهش، نگاشت سناریوهای کاربست فناوری بلاکچین در توسعه سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران (آجا) است.
روش‌شناسی: این تحقیق از نوع توسعه‌ای-کاربردی است و با رویکرد توصیفی-علّی انجام شده است. روش پژوهش ترکیبی از مرور نظام‌مند ادبیات و نگاشت شناختی فازی بوده است. داده‌های پرسشنامه براساس نظرات ۱۴ نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی و فناوری اطلاعات آجا به‌دست آمده است. تحلیل داده‌های بخش کیفی به روش تِماتیک و نگاشت فازی با استفاده از نرم‌افزار FCMapper  و Python 3.11 انجام شد. با تحلیل تِماتیک، عوامل کلیدی موفقیت استخراج و با نگاشت شناختی فازی، سناریوهای محتمل برای کاربست فناوری بلاکچین در توسعه سرمایه انسانی طراحی شد.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد عوامل کلیدی موثر در توسعه سرمایه انسانی، شامل «کاربست فناوری بلاکچین»، «توسعه شایستگی سازمانی»، «اخلاق حرفه‌ای» و «مهارت‌های بین‌فردی» بوده‌اند. در بخش پایانی نیز ضمن ترسیم نقشۀ شبکه روابط بین عوامل، سناریوهای سه‌گانۀ محتمل ترسیم شد.
نتیجه‌گیری: سه سناریوی «زرۀ دیجیتال»، «رخنۀ خاموش» و «فروپاشیِ هسته» برای کاربست فناوری بلاکچین در توسعه سرمایه انسانی قابل تصور است که آجا می‌تواند برنامه‌ریزی مبتنی بر سناریو برای کاربست تدریجی، انعطاف‌پذیر و هدفمند این فناوری را اتخاذ کند

تازه های تحقیق

توصیه‌های کلیدی برای سیاست‌گذاری دفاعی:

 

  •    طراحی و استقرار سامانه بلاکچینی بومی برای ثبت شفاف و غیرقابل‌تغییر داده‌های سرمایه انسانی و افزایش تاب‌آوری اطلاعات دفاعی.
  •    نهادینه‌سازی «اخلاق دیجیتال دفاعی» و ایجاد کمیته مشترک فناوریاخلاق برای حفظ اعتماد و مشروعیت سازمانی در استفاده از فناوری‌های نوظهور.
  •   تقویت ظرفیت نهادی یگان‌ها برای پذیرش فناوری‌های نوظهور با ایجاد واحدهای تحول دیجیتال و برنامه ملی بلوغ فناورانه سازمانی.
  •  ایجاد مرکز تصمیم‌یار سرمایه انسانی برای پشتیبانی از تصمیم‌گیری‌های آموزشی، ارزیابی و ارتقاء مبتنی بر داده‌های بلاکچینی.
  •    آغاز اجرای آزمایشی پروژه بلاکچین در یگان‌های منتخب، ارزیابی نتایج، و تعمیم تدریجی در سطح کل آجا.
  •  ادغام آموزش مهارت‌های ارتباطی و اخلاق حرفه‌ای در مسیرهای یادگیری هوشمند مبتنی بر قراردادهای بلاکچینی.
  • تدوین دستورالعمل‌های امنیت هویت دیجیتال و ایجاد لایه دفاع سایبری انسانی در نظام بلاکچینی.
  •    تشکیل رصدخانه آینده فناوری‌های انسانی- دفاعی و به‌کارگیری سناریوپردازی مستمر برای به‌روزرسانی سیاست‌های فناورانه.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


-    زاهدی، محمدرضا. (1402). کاربرد بلاکچین به منظور ارتقای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها، مطالعه موردی یکی از دانشگاه های کشور. فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی، 21(54), 57-76.  doi: 10.22034/jtd.2023.705149
-    فرهادی، علی؛ یوسفی، مجید. و شیخ حسنی، محمود. (1400). سناریوهای محتمل عملیات روانی علیه سرمایه‌های انسانی آجا. آینده‌پژوهی دفاعی، 6(22), 131-156doi: 10.22034/dfsr.2021.136604.1422
-    قَمبَروند، سعید.، و جعفریان، محمد. (۱۴۰۲). طراحی چارچوب تحول دیجیتال در توسعه منابع انسانی نیروهای مسلح با تأکید بر فناوری بلاکچین. فصلنامه مطالعات مدیریت منابع انسانی، ۹(۲)، ۴۵۶۶.
-    گلشاهی، بهنام. و خوشنویس زارچ، اکبر. (1404). معماری کاربست فناوری واقعیت ترکیبی در فرایند جذب و گزینش سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران، مدیریت هوشمند سرمایه انسانی، 2(5)، 64-33.. doi: 10.22034/imhr.2025.548889.1040
-    گلشاهی، بهنام. و منتظر، غلامعلی. (1403). بازشناسی پیشایندها و پسایندهای توسعۀ چابکی ذهنیِ مستعدان رهبری نظامی به کمک ترکیب تحلیل تماتیک و دیمتل فازی. فصلنامه آینده‌پژوهی دفاعی، 9(34)،1-30. doi: 10.22034/dfsr.2024.2040866.1822
-    محمدی، رضا. و اخوان خرازیان، مریم. (1402). بررسی نقش بلاکچین بر توسعه سرمایه انسانی. مطالعات مدیریت، اقتصاد و کارآفرینی، 4(1)، 12-1. doi: 10.22034/jmek.2023.389243.1076
-    میرزاپورعلی آباد، اصغر. و نورانی، سیده فاطمه (1400). کاربرد بلاکچین در مدیریت منابع انسانی، نخستین کنفرانس بین المللی بلاک چین رمز ارزها و اقتصاد، تهران، ایران.
 
-    Adhiatma, A. (2022). Blockchain-based human resources management practices to support performance efficiency: A literature survey. Human Resources Management and Services, 4(1), 3473-3473. doi.org/10.18282/hrms.v4i1.3473
-     Alam, A. (2023). Connectivism learning theory and connectivist approach in teaching and learning: a review of literature. Bhartiyam International Journal of Education & Research, 12(2), 1-15. https://www.researchgate.net/publication/369734538
-    Ameli, M., Esfandabadi, Z. S., Sadeghi, S., Ranjbari, M., & Zanetti, M. C. (2023). COVID-19 and Sustainable Development Goals (SDGs): Scenario analysis through fuzzy cognitive map modeling. Gondwana Research, 114, 138-155.
-    Awaji, B., & Solaiman, E. (2022). Design, implementation, and evaluation of blockchain-based trusted achievement record system for students in higher education. arXiv. doi: 10.5220/0011044200003182
-    Bakhtavar, E., Valipour, M., Yousefi, S., Sadiq, R., & Hewage, K. (2021). Fuzzy cognitive maps in systems risk analysis: a comprehensive review. Complex & Intelligent Systems, 7, 621-637. DOI: 10.1007/s40747-020-00228-2
-    Balon, B., Kalinowski, K., & Paprocka, I. (2022). Application of blockchain technology in production scheduling and management of human resources competencies. Sensors, 22(8), 2844.  doi.org/10.3390/s22082844
-     Bulganina, S. V., Prokhorova, M. P., Lebedeva, T. E., Shkunova, A. A., & Mikhailov, M. S. (2021). Digital skills as a response to the challenges of the modern society. Revista Turismo Estudos e Práticas-RTEP/GEPLAT/UERN, (01), 1-7. https://geplat.com/rtep/index.php/tourism/article
-    Calábria, F. A., Melo, F. J. C. D., Albuquerque, A. P. G. D., Jerônimo, T. D. B., & Dumke de Medeiros, D. (2018). Changing the training paradigm for learning: A model of human capital development. Energy & Environment, 29(8), 1455-1481. DOI: 10.1177/0958305X18779580
§  Darodjat, D., & Arapah, E. (2024). Integrating Blockchain into Military HR Systems: A Strategic Perspective. Defense Science & Technology Review, 22(1), 88–105. /doi.org/10.56107/penanomics.v3i2.177
doi.org/10.3390/math10081206
-    Fachrunnisa, O., & Hussain, F. K. (2020). Blockchain-based human resource management practices for mitigating skills and competencies gap in workforce. International Journal of Engineering Business Management, 12,. https://doi.org/10.1177/1847979020966400
-    Faggian, A., Modrego, F., & McCann, P. (2019). Human capital and regional development. Handbook of regional growth and development theories, 149-171.
-    Faraji, M., & Shajari, H. (2022). The role of blockchain in enhancing human capital development. Journal of Strategic Human Resource Management, 14(2), 88–103. https://doi.org/10.56107/penanomics.v3i2.177
-    Fard, M. (2024). Blockchain-enabled knowledge preservation. Journal of Knowledge Systems, 10(3), 98-115. https://doi.org/10.1016/j.dajour.2023.100344
-     Farhadi, A., Yusefi, M. and Sheikh Hassani, M. (2021). Possible scenarios of psychological operations against the human resources of the Army of the Islamic Republic of Iran. Defensive Future Studies, 6(22), 131-156. [In Persian] doi: 10.22034/dfsr.2021.136604.1422
-    Fathtabar, A., Ebrahimzadeh, A., & Kazemitabar, J. (2024). Center of gravity (CoG): a novel optimization algorithm. Evolutionary Intelligence, 17(4), 2245-2278. DOI: 10.1007/s12065-023-00884-6
-     Golshahi, B. & khoshnevis Zarch, A. (2025). Architecture of Applying Mixed Reality Technology in the Recruitment and Selection Process of Human Capital in the Army of the Islamic Republic of Iran. Intelligent Management of Human Capital2(5), 64-33. [In Persian] doi: 10.22034/imhr.2025.548889.1040
-    Golshahi, B. and Montazer, G. (2024). Recognizing Antecedents and Consequences Developing Mental Agility of Military Leaders based on Combined Methodology of Thematic Analysis and Fuzzy DEMATEL. Defensive Future Studies, 9(34), 1-30. [In Persian] doi: 10.22034/dfsr.2024.2040866.1822
-    Golshahi, B., & Assayesh, H. (2023). Leadership Development Strategies and its effects on Human Capital Management in Bio-Viral Crises of the Army of the Islamic Republic of Iran. Journal of Human Resource Management, 13(3), 102-130. [In Persian]  Doi:10.22034/jhrs.2023.184121
§  Gray, S., Chan, A., Clark, D., & Jordan, R. (2017). Modeling the Human Dimensions of Resilience Using Fuzzy Cognitive Maps. Environmental Systems and Decisions, 37(1), 1–12. doi.org/10.1007/s10669-016-9618-8
-     Grech, A., & Camilleri, A. F. (2017). Blockchain in education. Joint Research Centre (JRC) Science for Policy Report. Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2760/60649
-    Gupta, A. (2024, November 29). Transforming HR: The Impact of Blockchain Technology. doi.org/10.1201/9781032619651-13
-    Islam, M. (2025). Blockchain for personalized skill development. International
-    Janjua.U (2020) Blockchain And The Future of the Internet: A Comprehensive Review
https://doi.org/10.48550/arXiv.1904.00733
-     Koncheva, V. A., Odintsov, S. V., & Khmelnitski, L. (2019). Blockchain in HR. In Proceedings of the International Scientific and Practical Conference on Digital Economy (ISCDE 2019) (pp. 504–507). Atlantis Press. https://doi.org/10.2991/iscde-19.2019.154
-    Kostopoulos, N., Stamatiou, Y. C., Halkiopoulos, C., & Antonopoulou, H. (2025). Blockchain applications in the military domain: A systematic review. Technologies, 13(1), 23. https://doi.org/10.3390/technologies13010023
-     Li, L., Zhang, H., & Dong, Y. (2021). Mechanism Construction of Human Resource Management based on Blockchain Technology. Journal of Systems Science and Information, 9(3), 310‑11. https://doi.org/10.21078/JSSI-2021-310-11
§  Liu, C., Xia, H., Zhang, J., & Meng, X. (2021). A Systematic Review on Blockchain Governance. IEEE Access, 9, 45394–45414. DOI:10.1016/j.jss.2022.111576
-      Maden, A., & Yücenur, G. N. (2024). Evaluation of sustainable metaverse characteristics using scenario-based fuzzy cognitive map. Computers in Human Behavior, 152, 108090. DOI:10.1016/j.chb.2023.108090
-    Masa’d, F. M., Al‑Ababneh, H. A., Alraqqad, R. M. R., et al. (2024). Adoption of blockchain technology in human resource management: Moderating role of institutional support. Journal of Infrastructure, Policy and Development, 8(9), 6873. https://doi.org/10.24294/jipd.v8i9.6873
-    Mattana, P. (2017). The Uzawa-Lucas endogenous growth model. Routledge.
-    Meng, Y. (2024). Human resource management system based on blockchain technology. SSRN. doi.org/10.2139/ssrn.5031073
-    Mohammad Saif, A. N., & Islam, M. A. (2024). Blockchain in human resource management: a systematic review and bibliometric analysis. Technology Analysis & Strategic Management, 36(4), 635-650. doi.org/10.1080/09537325.2022.2049226
§  Obiedat, A., & Samarasinghe, S. (2022). Comprehensive Risk Assessment and Analysis of Blockchain Technology Implementation Using Advanced FCM. ResearchGate. DOI:10.2298/CSIS220308039S
-      Ong, T. (2025). Digital Technologies and Sustainable Development: An Insight From Corporate Sector 18(5), 205-230. https://doi.org/10.1002/sd.3319
-    Onik, M. M. H., Miraz, M. H., & Kim, C. S. (2018, April). A recruitment and human resource management technique using blockchain technology for industry 4.0. In ​ Smart Cities Symposium 2018 (pp. 1-6). IET. DOI:10.1049/cp.2018.1371
-    Onik, M. M. H., Miraz, M. H., & Kim, C.‑S. (2018). A Recruitment and Human Resource Management Technique Using Blockchain Technology for Industry 4.0. Proceedings of the Smart Cities Symposium 2018. arXiv. https://arxiv.org/abs/1812.03237
-      Osoba, O., & Kosko, B. (2019). Causal modeling with feedback fuzzy cognitive maps. Social‐Behavioral Modeling for Complex Systems, 587-615.
DOI:
10.1002/9781119485001.ch25
-    Pant, S., Kumar, A., Ram, M., Klochkov, Y., & Sharma, H. K. (2022). Consistency indices in analytic hierarchy process: a review. Mathematics, 10(8), 1206.
-    Pereira, I. P., Ferreira, F. A., Pereira, L. F., Govindan, K., Meidutė-Kavaliauskienė, I., & Correia, R. J. (2020). A fuzzy cognitive mapping-system dynamics approach to energy-change impacts on the sustainability of small and medium-sized enterprises. Journal of Cleaner Production, 256, DOI:10.1016/j.jclepro.2020.120154
-    PMC. (2021). The ethics of blockchain in organizations: Implications for HR operations. PMC Open Access. https://doi.org/10.1007/s10551-022-05058-5
-    Ramachandran, R., Babu, V., & Murugesan, V. P. (2023). The role of blockchain technology in the process of decision-making in human resource management: a review and future research agenda. Business Process Management Journal, 29(1), 116-139. https://doi.org/10.1108/BPMJ-07-2022-0351
-    Salah, D., Ahmed, M. H., & ElDahshan, K. (2020, April). Blockchain applications in human resources management: Opportunities and challenges. In proceedings of the 24th International Conference on Evaluation and Assessment in Software Engineering (pp. 383-389). DOI:10.1145/3383219.3383274
-    Shaheen, M. (2023). Blockchain for Human Resource Management: Opportunities and Challenges. Journal of Emerging Technologies in HR, 11(2), 45–61. doi.org/10.1007/978-3-031-22835-3_12
-    Stofkova, J., Poliakova, A., Stofkova, K. R., Malega, P., Krejnus, M., Binasova, V., & Daneshjo, N. (2022). Digital skills as a significant factor of human resources development. Sustainability, 14(20), 13117. DOI: 10.3390/su142013117
-    Suhariyanto, J., Sugiono, E., & Nurwulandari, A. (2024). Utilization Of Blockchain Technology in Human Resource Management. Jurnal Ekonomi, 13(03), 110-118. DOI: 10.54209/ekonomi.v13i03
-    Szwed, P. (2021). Classification and feature transformation with fuzzy cognitive maps. Applied Soft Computing, 105, 107271. https://doi.org/10.1016/j.asoc.2021.107271
-    Tahir, M., Hayat, A., Rashid, K., Afridi, M. A., & Tariq, Y. B. (2020). Human capital and economic growth in OECD countries: some new insights. Journal of Economic and Administrative Sciences, 36(4), 367-380. https://doi.org/10.1108/JEAS-07-2019-0073
-    Turkanović, M., Hölbl, M., Košič, K., Heričko, M., & Kamišalić, A. (2017). EduCTX: A blockchain-based higher education credit platform. arXiv. Doi: 10.1109/ACCESS.2018.2789929
-    Voskoglou, M. G. (2020). Application of fuzzy numbers to assessment of human skills. Punjab University Journal of Mathematics, 50(2). journals/index.php/pujm/article/viewArticle/3649
-    Weiss, Y. (2015). Gary Becker on human capital. Journal of Demographic Economics, 81(1), 27-31. https://doi.org/10.1017/dem.2018.9
-    Yi, C. S. S., Yung, E., Fong, C., & Tripathi, S. (2020). Benefits and use of blockchain technology to human resources management: a critical review. International Journal of Human Resource Studies10(2), 131140-131140. doi.org/10.5296/ijhrs.v10i2.16932